お知らせ
ユーザー向けニュースレター Vol.26
2023年12月19日 06時02分
コーチ探せるユーザーの皆様へ
ニュースレター #026
「コーチ探せる」のユーザー（利用者）登録をしてくださった皆様に配信しています。
自分を成長させるために必要なコーチ探せるプラットフォーム「コーチ探せる」BLOG
ハラスメント対応、会社でコーチを雇用する
会社がコーチを雇用する際、特にハラスメント対応の観点においていくつか重要な要素があります。以下に、ハラスメント対応に焦点を当てたコーチ雇用のポイントをご紹介します。
1. ハラスメント予防と教育: コーチは、組織内でのハラスメントの予防と対処に関する専門的な知識を持っているべきです。組織のポリシーと法的規制に準拠しつつ、従業員が健全な職場環境で働けるようにサポートする役割を果たします。コーチングセッションを通じて、個々の行動やコミュニケーションにおいてハラスメントの予防を強調することも重要です。
2. 対話とコミュニケーションのスキル: コーチは従業員との対話において、敏感で建設的なコミュニケーションスキルを有しているべきです。ハラスメントの問題が浮上した場合、従業員がオープンに話し合える環境を作り出すことが必要です。また、コーチはハラスメントに対処するための具体的なスキルや戦略を伝えることが期待されます。
3. 組織文化の理解: コーチは組織の文化を理解し、その中で発生する可能性のあるハラスメントの要因を把握しておく必要があります。組織の文化がハラスメントを助長する要因を持っている場合、コーチはこれに対処するための戦略を提案し、改善を促進することが求められます。
4. 個別ケースのアプローチ: ハラスメントは個別のケースごとに異なる要因や背景が影響することがあります。コーチは従業員の個別のニーズや状況に合わせてアプローチを調整し、的確なサポートを提供する必要があります。
ハラスメント対応において、コーチは従業員の健康と安全をサポートし、組織全体の良好な労働環境を築く重要な役割を果たします。コーチングを通じて、ハラスメントの予防と対処に向けて組織が一体となり前向きな変化を実現することが期待されます。
今週のコーチレビュー
しいはし さくら (しいはし さくら)
母親・妻としてだけでなく “わたし”を 生きる 大人女性サポートコーチ
毎日の食事づくりが負担だったので、どうやったらその負担が軽くなるか、またさくらさん場合は、どのように行っているかなどを相談させてもらいました。回答が明快でわかりやすく、すぐにでも取り入れやすいものだったので、自分なりにアレンジして取り入れています。とても話しやすいコーチです。
神崎 有里子 (かんざき ゆりこ)
【海外駐在SOSコーチング】【脱コミュ障コーチング】
有里子さんのセッションは毎回私がどうしたいのかと言う気持ちにゆっくり寄り添ってもらえました。 自分でも気づいていない気持ちに気づけて表情や態度にもそれが良い方向に今は出ていると思います。 ありがとうございます。 会うだけで元気をもらえる✨そして、とても信頼のおける方です。
都田 あさこ (つだ あさこ)
🌲繊細さﾀﾞﾝﾄﾂNo.１🌲2023年のモヤモヤ、話して放しませんか？
明るい雰囲気で優しく聴いてくださるので、安心して何でも話すことができました！子どもとの関わりに対して、自分ではできていないと思っていましたが、「十分できているし、自分に厳しいのては？」とフィードバックをいたたき確かにそうかも！と自分でハードルを上げていたことに気づくことができました。がんばっている自分を認めて、自分に優しくしていこうと思います！ありがとうごさいました。またぜひよろしくお願いいたします^^
ヒデタ ヨシアキ (ひでた よしあき)
コミュニケーションで様々な課題が解決。心の天気を快晴にしてみませんか？
この世の中に何かを残そうとしている自分に気が付きました。そこまで視点を広げ考えを深められたのは初めてです。ヒデコーチとの対話には新しい発見があります。これからの人生が楽しくなってきました。ありがとうございます！
「無料セッション」を提供しているコーチも多くいらっしゃいます。
「コーチ探せる」に登録されている多くのコーチは、初回の体験セッションを無料で提供しています。これはコーチングに興味をお持ちの方にとって、リスクのない試みとなります。体験セッションでは、コーチと直接対話をすることができ、彼らのスタイルやアプローチに触れることができます。自分に合ったコーチを見つけるために、無料の体験セッションを試してみることをおすすめします。
「マイコーチ募集」を活用して、理想のコーチを見つけましょう！
「コーチ探せる」では、「マイコーチ募集」という機能をご用意しています。この機能は、コーチを探すにあたり、何から始めればいいのか迷っている方や、複数のコーチにお問い合わせしたい方、自分に最適なコーチがどなたなのか判断がつかない方々に対して、自身の希望を記入することで複数のコーチから連絡が得られる仕組みです。
皆様の希望を詳細に記載いただくことで、希望に沿った対応が可能なコーチから連絡をいただけます。ぜひこの機能をご活用ください。
「コーチ探せる」は、コーチを探すためのオンラインプラットフォームです。様々な分野やスキルに特化したコーチが登録しており、利用者は自身のニーズや目標に合ったコーチを探すことができます。
「コーチ探せる」は完全に無料で利用することができます。ユーザーはコーチとの連絡や契約に関して、サイト上で直接やり取りを行うことができます。
「コーチ探せる」は、利用者とコーチの間に立ち会うことなく、安全で効果的なコーチングの機会を提供することを目的としています。利用者は自分自身の成長や目標達成に向けて、適切なコーチを見つけることができます。
皆さまにとって有益なコーチング体験を実現するために、「コーチ探せる」は幅広いコーチとのマッチングをサポートしています。ぜひ、興味や目標に合ったコーチを見つけて、成長をサポートしていただければと思います。
代表からのメッセージ
「コーチ探せる」の原点は、2012年1月にウェブサイト「コーチサガセル」を公開したことです。その当時、私たちは人の成長を支援するコーチングスキルを持っている方々がもっと広く知られるべきだと考え、複数のコーチを紹介するウェブサイトを立ち上げました。
残念ながら、そのサイトは2年後に閉鎖せざるを得ませんでしたが、その時から私たちは「成長支援スキルを持っている方々」がより活躍できる社会を作りたいという思いを抱き、模索を続けてきました。
「コーチ探せる」は、その名の通り、コーチを探すためのウェブサイトです。社会が大きく変化する中、日本国内や海外に住む日本人に対して、「もっと気軽に相談できる」「もっと分かりやすく」「最も自分に合ったコーチ」を見つけるための、日本一のプラットフォームを目指しています。
これからも、私たちは皆さまがより良いコーチング体験を得られるよう努力し、成長支援に携わる方々が活躍できる社会の実現に向けて尽力してまいります。
どうぞ、よろしくお願いいたします。
ご意見・ご希望
「コーチ探せる」に関するご意見やご希望がございましたら、お気軽に contact@c-sagaseru.com までメールでご連絡ください。お客様からの貴重なご意見をいただき、より良いサービスの提供に努めて参ります。どうぞお気軽にお問い合わせください。